1/1

100 برنامج تدريب

12 دولة

15 سنة خبرة

 
سلسلة المعايير الدولية للتدريب

محاور الكتاب 

- ملامح الموجة الرابعة 

- التدريب كصناعة دولية 

- المعايير الدولية لإدرارت التدريب

- المعايير الدولية لمؤسسات التدريب

- المعايير الدولية للمدرب 

الكتــاب الأول من نوعه عربيا

 
ملكية فكرية

-ايزو التدريب – المعايير الدولية للتدريب

جاءت فكرة "ايزو التدريب" كمشروع متخصص يهتم بتطوير نظم العمل بكل من إدارات ومؤسسات التدريب وفقاً للمواصفات والمعايير الدولية، يهدف المشروع إلي بناء نظم الجودة التدريبية المؤسسية من خلال تدريب وتأهيل إدارات التدريب ومؤسسات التدريب وممارسي التدريب.

يساعد مشروع "ايزو التدريب" علي تطوير الاعمال التدريبية وتطوير الأداء المؤسسي لإدارات ومؤسسات التدريب، و بناء فرق عمل متطورة داخل الإدارة ،  ورفع مستوي رضا العملاء عن خدمات التدريب، وتحقيق الجودة للعمل التدريبي، و تحقيق الأعتراف الدولي.

يوجه المشروع إلي (3) فئات رئيسية:

 

1. إدارات التدريب لتأهيلها وفقًا للمواصفة    الدولية للتدريب ISO 10015  .

 

2. مؤسسات التدريب لتأهيلها وفقًا للمواصفة الدولية لمقدمي خدمات التعلم ISO 29990

 

3. ممارسي التدريب (مدربين وخبراء) لتأهيلهم وفقًا للمعيار الدولي للمدرب IST 

 5 مهارات حول العالم W5S

5 مهارات من 5 دول طبقت في 5 شركات تساعدك على تحقيق النجاح الشخصي و الوظيفي.

يضم البرنامج 5 مهارات أساسية وهي:

مهارة الوقت من المانيا

مهارة الإبداع من أمريكا

مهارة الجودة من اليابان

مهارة التعايش والحوار من كندا

مهارة الإصرار والتعلم من كوريا

يدرس البرنامج علي 5 أيام بواقع يوم تدريبي (5 ساعات)  لكل دول يتم استعراض خلال هذه المده العديد من تجارب الشركات و الاختبارات الشخصية والتجارب.

3- الاقتصاد النووي  - أثر المفاعلات النووية علي النمو الاقتصادي

Newclera Economy

 هو أول بحث عربي من نوعه يجيب علي التساؤلات التالية : ماذا يعني المفاعل النووي؟ وكم  يتكلف بنائه وتشغيله؟ وما استخداماته وعوائده وتأثيره علي الاقتصاد القومي ؟ وما طرق وتكلفة تأمينه؟ وكيف نتخلص منه؟ وهل للمفاعل النووي زمن افتراضي؟ وهل الأفضل بناء مفاعل نووي أم وضع تكلفته لتوليد الطاقة من مصادر جديدة ومتجددة مثل الرياح والشمس والماء ...الخ . أي  هو باختصار نظرة الاقتصادي إلي العلم النووي .

وقد قسمت الكتاب إلي خمسة أجزاء يحاول كل جزء الإجابة علي سؤال محددا ، والأسئلة الخمس هي : ماذا يعني الاقتصاد النووي كجزء من اقتصاديات الطاقة؟ ما هي محددات الاقتصاد النووي للمفاعلات القائمة والمفاعلات قيد البناء؟ إلي أين تسير الاتجاهات العالمية في مجال بناء المفاعلات النووية – الإحياء أم التقليص- ؟  ما هي تجارب الدول المتقدمة في مجال بناء المفاعلات النووية ؟ وما هي الخطوات التي قطعتها الدول العربية في مجال المفاعلات النووية حتى الآن؟

حقائب 
 

برنامج  الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية  

سياسات الموارد البشرية

- سياسات التوظيف البشري

- سياسات التعيين والتهيئة

- سياسات الأجور والرعاية الصحية

- سياسات التقييم و التحسين البشري

الموراد البشرية والكفاءات المحورية

تحديات اخصائي HR  في عصر المعرفة

بناء مخزون الكفاءات

النموذج المتكامل 7S للتطوير الإداري  

النموذج المتكامل 7S للتطوير الإداري  

المحاور :

مدخل لتطبيقات التطوير الإداري

نموذج بطاقة الأداء المتوازن BSC

نموذج التميز المؤسسي الأوروبي

الإدارة الإستراتيجية

الجودة الشاملة

النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية

نموذج  S7 للتطوير الإداري

 • Shared value • Structure • System • Strategy • Staff • skills • style

مهارات الاعمال الدولية  world 5 skills

المحاور:

مهارة الوقت من المانيا

مهارة الإبداع من أمريكا

مهارة الجودة من اليابان

مهارة التعايش والحوار من كندا

مهارة الإصرار والتعلم من كوريا

 
أوراق عمل و أبحاث
  • ورقة عمل" المعايير الدولية للتدريب- آليات تأهيل إدارات ومؤسسات التدريب وفقًا للمواصفات الدولية ISO 10015 والمواصفة 29990." ، حوار اليورمينا للإدارة العامة وتحديث الموارد البشرية، مسقط –المنامة،2016.

  • ورقة عمل مشروع "بناء نظم الجودة التدريبية – أيزو التدريب" ، المؤتمر العربي للتدريب، شرم الشيخ ، مصر،2016.

  • ورقة " تطوير سياسات التدريب وفق المعايير الدولية" ، وزارة الخدمة المدنية ،سلطنة عمان ، 2015.

  • ورقة بحثية" المعايير الدولية للتدريب كأداه لاستثمار راس المال البشري في عصر المعرفة" ، مؤتمر "رأس المال البشري" ، جامعة عين شمس وأكاديمية السادات للعلوم الإدارية والهيئة العامة للرقابة المالية، 2013.

  • ورقة عمل " التطوير المؤسسي لمناخ الاستثمار والأجهزة الحكومية - تجربة مصر ، ندوة لجنة الأمم المتحدة الاجتماعية والاقتصاديةUN ESCWA، تونس ، 2013.

  • ورقة حول " الأساليب الإدارية الحديثة لتطبيق الحوكمة والحد من الفساد بالوطن العربي" ، مؤتمر " الحوكمة والحد من الفساد" ، 2011، عمان ، الأردن .

  • ورقة حول " التطوير المؤسسي بالمنظمات العربية " بالمؤتمر العربي للتطوير الإداري والتنمية البشرية ، 2009 .القاهرة.

  • ورقة حول " فجوة التنمية المستدامة في مصر في ضوء أهداف الألفية MDGs "، مؤتمر الجمعية الكورية للتنمية والتعاون الدولي،2007، سول ، كوريا.

  • ورقة حول "تجربة الهيئة العامة للاستثمار في إعادة الهيكلة والتطوير المؤسسي ، مؤتمر دور التنمية البشرية في رفع أداء الشركات" ، تنظيم هيئة الاستثمار بالتعاون مع جامعة حلوان، 2003 . القاهرة.

 
التطوير المؤسسي بالأجهزة الحكومية
اللجنة الاقتصادية بالأمم المتحدة ،تونس
التجربة الأمريكية لتطوير الأجهزة الحكومية
هيئة المعونة الأمريكية ووزارة التنمية الإدارية
المؤتمر الدولي للتعليم والتنمية البشرية
جامعة الأزهر
مؤتمر الحوكمة ومحاربة الفساد
مجموعة بيت القمة الأردنية الاردن
المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية
الاتحاد العربي للموارد البشرية
المنتدى العربي الاول لمعايير التدريب

شرم الشيخ - مصر 2017

المؤتمرات
حوار اليورمينا
الحوار العربي الأوروبي لمعاهد الإدارة العامة – مينابار ومعهد الادارة العامة بالبحرين وعمان
المؤتمر الدولي للتدريب
الحوار العربي الأوروبي لمعاهد مركز التنمية الإدارية وجامعة الدول العربية العامة – مينابار ومعهد الادارة العامة بالبحرين وعمان
المؤتمر العربي للخطط الوطنية للتدريب
الاتحاد العربي للموارد البشرية ومعهد الادارة بالبحرين
المؤتمر العربي لمستجدات التدريب
معهد الادارة العامة ، سلطنة عمان

المنتدى العربي الثاني لمعايير التدريب

مسقط - سلطنة عمان 2017
المؤتمر الأول لرابطة المدربين العرب
بيروت - لبنان 2017
مؤتمر استراتيجية معهد الادارة العامة
مسقط - نوفمبر 2017
2017
Follow me 

©2017 by Salah Lotfy . Proudly created with n6on.com

  • Facebook - White Circle
  • Twitter - White Circle
  • Instagram - White Circle
  • Google+ - White Circle
  • YouTube - White Circle
  • LinkedIn - White Circle
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now